上班期间对工资不满意，你可以采取以下几种方式来处理：

1. 与雇主沟通：

   • 首先，尝试与你的雇主或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达你对当前工资的不满，并了解工资制定的依据和可能的调整空间。
   • 提出你的期望和理由，比如你的工作表现、市场薪资水平、个人贡献等，看是否能够达成一致，实现工资的调整。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细查阅你与雇主签订的劳动合同，看是否有关于工资调整、绩效奖金、福利待遇等明确条款。
   • 如果合同中有相关约定，且你符合调整条件，可以依据合同条款向雇主提出调整工资的要求。

3. 了解法律法规：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，且工资水平不得低于当地最低工资标准。
   • 如果你的工资低于法定标准或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

4. 考虑其他福利：

   • 除了基本工资外，还可以关注雇主提供的其他福利待遇，如五险一金、年终奖、带薪休假、员工培训等。
   • 有时候，虽然基本工资可能不高，但综合福利待遇可能相当可观，这也是你可以与雇主协商的一个方面。

5. 寻求外部机会：

   • 如果你与雇主无法就工资问题达成一致，且你对当前的工作环境或职业发展感到不满，可以考虑寻找外部的工作机会。
   • 在寻找新工作时，可以更加关注薪资待遇、工作环境、职业发展等方面，以找到更符合你期望的工作。

综上所述，对工资不满意时，你可以通过与雇主沟通、查看劳动合同、了解法律法规、考虑其他福利以及寻求外部机会等方式来处理。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。