当用人单位在职员患病期间辞退员工时，确实涉及复杂的法律赔偿问题。以下是对此问题的详细解答：
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，对于患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的员工，用人单位是不得解除劳动合同的。若用人单位违反了这一规定，在员工患病或医疗期内解除了劳动合同，那么这种行为就构成了违法解除。
二、详细赔偿标准与计算
经济赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
- 具体计算公式为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
- 其中，工作年限的计算方式是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作月数来计算平均值。
代通知金（如适用）：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除合同，那么还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
- 需要注意的是，代通知金与经济赔偿金可能会并存，也可能会单独适用，这主要取决于解除行为的合法性以及程序的履行情况。
医疗补助费（如符合特定条件）：
- 对于被鉴定为5-10级伤残的劳动者，或者经过劳动能力鉴定委员会确认无法从事原工作且难以安排其他工作的，用人单位可能需要支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 具体金额会根据伤残等级和地区政策来确定。
三、赔偿流程与关键注意事项
优先协商与调解：
- 建议首先通过工会或第三方机构进行协商，争取能够达成和解协议。
及时申请劳动仲裁：
- 如果协商没有结果，劳动者需要在一年内向劳动争议仲裁委员会提交申请书以及相关的证据材料，如医疗证明、工资记录等。
可能的诉讼与执行：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院提起诉讼。胜诉后，如果用人单位没有履行支付义务，劳动者可以申请强制执行。
全程保留证据：
- 在整个过程中，劳动者需要妥善保存劳动合同、工资条、医疗诊断书等所有相关材料，以确保自己的维权依据充分且有力。
综上所述，当职工在患病期间被裁员时，他们有权根据法律规定获得相应的赔偿。赔偿的具体金额和方式会根据实际情况有所不同，但劳动者应该积极维护自己的合法权益，并按照正确的流程进行索赔。