结论前置：在职工于公司培训的工作时长外休息时间段，因身体不舒服口头请假并获得批准的情况下，该行为通常不被视为违规。

分析说明：

1. 请假行为的合法性：

   • 职工因身体不舒服而请假，是出于合理的健康原因。在劳动法中，职工有因健康原因请假的权利。
   • 口头请假并获得批准，表明公司或培训组织者已经知晓并接受了职工的请假请求。这种批准行为是对职工请假权利的认可。

2. 培训时间与工作时间的区分：

   • 题目中明确提到，请假发生在“工作时长外休息时间段”。这意味着请假并非发生在正式的工作时间内，而是在工作之外的休息时间。
   • 因此，该请假行为不会直接影响到职工的工作职责和公司的正常运营。

3. 公司规定与劳动法的关系：

   • 虽然公司可能有自己的请假规定，但这些规定必须遵守劳动法的相关规定。
   • 如果公司规定与劳动法相冲突，应以劳动法为准。在这个案例中，职工因健康原因请假并获得批准，符合劳动法的基本精神。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果公司或培训组织者有特别严格的请假流程，且明确要求必须书面请假，那么职工口头请假可能被视为不符合流程。但这种情况下，仍需考虑职工身体不舒服这一紧急因素，以及公司是否对紧急请假有特别规定。
   • 如果职工频繁以身体不舒服为由请假，且没有合理的医疗证明，公司可能会对其请假行为的真实性产生怀疑，并可能采取进一步措施。但这与本题中的单次请假行为无关。

综上所述，根据劳动法的基本精神和公司通常的请假流程，职工在公司培训的工作时长外休息时间段因身体不舒服口头请假并获得批准的行为，通常不被视为违规。如果对此有更多疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。