关于您提出的“工作期间干私活至人受伤怎么赔偿”的问题，这需要根据具体的情况和法律关系来进行分析。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的责任划分
员工干私活受伤：
- 若员工在工作时间内干私活并因此受伤，通常情况下，企业不需要承担赔偿责任。因为员工从事私活属于个人行为，与企业的工作职责无关。企业承担赔偿责任的常见情形是员工因执行工作任务而受伤。
企业可能担责的情况：
- 如果企业在员工从事私活这件事上存在过错，例如明知员工在工作时间干私活却未及时制止，那么企业可能会根据自身过错的程度，承担一定的补充赔偿责任。
二、具体赔偿流程与标准
确定责任主体：
- 首先需要明确受伤员工与企业之间的法律关系，以及企业是否存在过错。
赔偿项目：
- 如果企业需要承担赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金等。
计算依据：
- 赔偿金额的计算需要参照当地人身损害赔偿标准，例如误工费按实际减少收入或同行业平均工资计算，残疾赔偿金根据伤残等级和上一年度城镇居民人均可支配收入等因素确定。
三、特殊情况的赔偿处理
雇佣关系与承揽关系的区分：
- 如果受伤员工与企业之间存在雇佣关系或承揽关系，那么赔偿处理将有所不同。雇佣关系下，企业可能需要承担更大的赔偿责任；而承揽关系下，企业通常只在选任、指示有过错时承担责任。
第三人行为导致损害：
- 如果受伤是由第三人的行为导致的，受伤员工可以请求第三人赔偿，也可以请求接受劳务方（即企业）补偿。接受劳务方补偿后，有权向第三人追偿。
四、法律救济途径
协商调解：
- 优先与受伤员工或企业进行协商，或通过居委会、人民调解委员会等机构促成和解。
法律程序：
- 如果协商不成，受伤员工或企业可以通过法律程序来维护自己的权益。对于劳动关系争议，通常需要先进行劳动仲裁；对于劳务或承揽关系争议，则可以直接向法院起诉。
法律援助：
- 如果受伤员工经济困难，可以申请法律援助机构指派律师代理。
五、注意事项
证据收集：
- 无论是受伤员工还是企业，都应该注意收集相关证据，如医疗记录、工资支付凭证、工作聊天记录、现场照片等。
时效限制：
- 人身损害赔偿的诉讼时效通常为3年，工伤认定需要在1年内提出。因此，受伤员工或企业应及时采取法律行动。
保险理赔：
- 如果企业为员工购买了意外险或雇主责任险，那么受伤员工可以同时主张保险赔付。
综上所述，工作期间干私活至人受伤的赔偿问题需要根据具体情况和法律关系来进行分析和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。