针对您提出的“试用期内员工无任何过错被辞退应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则与标准
在试用期内，如果员工无任何过错而被辞退，用人单位需要按照相关法律法规支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿的标准主要依据员工在本单位的工作年限来确定：
这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工在单位工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
二、特殊情况下的赔偿
单位无正当理由违法辞退：如果用人单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件而违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即支付一个月工资作为赔偿（对于工作不满六个月的员工，也是支付一个月工资作为赔偿，但这里的“一个月工资”是基于经济补偿标准计算得出的，即半个月工资的两倍）。
单位依据特定情形解除：如果单位依据《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，且需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）解除试用期员工，也需按上述工作年限支付经济补偿。
三、维护权益的途径
如果员工认为自己被无故辞退且未获得应有的经济补偿，可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其说明辞退理由或支付相应的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、注意事项
保留证据：员工在试用期内应妥善保留劳动合同、工作证明、辞退通知等相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
了解法律法规：员工应了解相关的劳动法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时、有效地维护自己的权益。
综上所述，试用期内员工无任何过错被辞退时，用人单位需要按照相关法律法规支付经济补偿。如果用人单位违法辞退员工，员工有权通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的权益。