针对您提出的“试用期无任何理由辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在试用期，若用人单位无故辞退员工，这通常涉及到违法解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以对此问题进行以下全面解析：
一、合法辞退与违法辞退的界定
合法辞退：
- 根据《劳动合同法》第二十一条及第三十九条、第四十条的相关规定，试用期内用人单位仅在劳动者存在特定情形（如不符合录用条件、严重违反规章制度等）时方可合法辞退。
- 用人单位需承担举证责任，明确证明员工未达到入职时明确的岗位职责和任职要求。
违法辞退：
- 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，却以无理由方式辞退员工，这将构成违法解除劳动合同。
二、违法辞退的赔偿标准
若用人单位违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。具体赔偿计算如下：
经济补偿计算：
- 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 工作时间超过六个月但不足一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
赔偿金计算：
- 由于属于违法解除，赔偿金为经济补偿的两倍。
- 在试用期，因工作时间通常不满六个月，所以一般支付一个月工资作为赔偿金（这里的“一个月工资”是基于上述经济补偿计算方式得出的结果的两倍，但考虑到试用期时长，实际支付往往相当于一个月工资，具体数额需根据实际情况计算）。
三、特别约定与协商解决
- 如果劳动合同中有特别约定关于此类情况的赔偿条款，或者双方能够协商一致达成赔偿协议，那么最终的赔偿金额可能会与上述标准有所不同。
四、员工维权途径
若您认为自己在试用期被无理由辞退且用人单位未依法支付赔偿金，可通过以下途径维护权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求说明辞退理由并支付赔偿金。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉以寻求调查和处理。
- 申请劳动仲裁：准备好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，试用期无理由辞退员工并非用人单位可以随意为之的行为。在未能证明员工存在法定可辞退情形的情况下，用人单位需承担违法解除劳动合同的法律责任，并按规定支付赔偿金。您在遭遇此类情况时，应依法维护自己的合法权益。如有需要，建议寻求专业律师的咨询和帮助。