针对您提出的“试用期内无故辞退员工应该怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿原则
在试用期内，若用人单位无故辞退员工，且不能证明员工不符合录用条件，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。
二、经济补偿与赔偿标准
经济补偿计算：
- 经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿：
- 由于试用期通常不满六个月，若用人单位违法辞退员工，则需支付一个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的两倍，半个月工资的两倍为一个月工资）。
三、用人单位的解除情况
合法解除：
- 如果用人单位有充分证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如招聘时明确规定的学历、技能要求等不满足），且已履行告知和举证义务，那么用人单位可以合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
违法解除：
- 若用人单位无法提供合法依据而辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需按照上述赔偿标准支付赔偿金。
四、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位按照法律规定给予相应的赔偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）来证明自己的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
五、建议与注意事项
- 在维权过程中，保留并收集好相关证据至关重要。这些证据将有力地支持您的主张，并帮助您获得应有的赔偿或补偿。
- 若您对法律程序或自身权益存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，试用期内无故辞退员工是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同；而您作为员工，也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。