公司老板拖欠工资并在公司暴力故意推搡员工，这一行为中的暴力推搡部分确实可以构成在公共场合的违法行为。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公共场合的定义：

   • 公共场合通常指的是对公众开放、供多数人使用的场所，如街道、公园、商场等。
   • 在本案例中，公司作为一个工作场所，虽然可能有一定的私密性，但在工作时间内，它是对公司员工开放的，且有多名员工在场，因此可以视为一种相对的“公共场合”。

2. 暴力推搡的法律性质：

   • 暴力推搡属于身体接触性的侵犯行为，可能构成治安管理处罚法中的“殴打他人”或“故意伤害”行为。
   • 无论这种暴力行为发生在何处，只要它侵犯了他人的身体权、健康权，就可能受到法律的制裁。

3. 与拖欠工资的关系：

   • 拖欠工资是另一种违法行为，它侵犯了员工的财产权。
   • 暴力推搡与拖欠工资虽然可能由同一主体（公司老板）实施，但它们是两种独立的违法行为，应分别进行评价和处理。

4. 法律建议：

   • 对于拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 对于暴力推搡，员工可以报警，要求公安机关对施暴者进行治安管理处罚，如罚款、拘留等。
   • 如果暴力行为导致员工受伤，员工还可以提起民事诉讼，要求施暴者赔偿医疗费、误工费等损失。

综上所述，公司老板在公司内暴力故意推搡员工，这一行为确实可以构成在公共场合的违法行为。员工应依法维护自己的合法权益，对于拖欠工资和暴力推搡行为，可以分别采取相应的法律措施进行应对。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，请直接向我提问。