关于公司员工双方轻微推搡是否算打架的问题，需结合具体行为情境、行为后果及法律规定进行综合判断。以下是我的详细分析：

1. 一般情况下的轻微推搡：

   • 在公司环境中，员工之间因情绪激动或工作分歧而发生的轻微推搡，若未造成身体损伤或其他不良后果，且未引发进一步激烈肢体冲突，一般不被视为打架。这种推搡可能只是双方情绪表达的一种方式，并不具有伤害对方的故意。

2. 可能被认定为打架的情况：

   • 若推搡行为具有持续性，双方互相推搡，并伴有攻击性言语或明确伤害意图，导致一方或双方身体受伤（如皮肤擦伤、淤青等），则此推搡行为可能被认定为打架。在公司环境中，这种行为不仅违反了公司规章制度，还可能触犯法律，需要承担相应的法律责任。
   • 此外，若推搡行为严重干扰了公司的正常秩序，影响了其他员工的工作，也可能被视为打架行为，并受到公司的纪律处分。

3. 法律视角下的推搡与打架：

   • 从法律角度来看，“打架”或“斗殴”通常指双方或多方以伤害对方身体为目的的相互攻击行为。推搡本身不一定构成法律意义上的“打架”，但其性质和后果需结合具体情况评估。
   • 若推搡行为导致对方受伤，或伴随言语威胁、恐吓等恶意行为，可能被视为违法，甚至构成犯罪。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，将受到相应的行政处罚。

4. 建议与指导：

   • 在公司环境中，员工应尽量避免任何形式的肢体冲突，尊重他人，维护公司的和谐氛围。遇到纠纷或矛盾时，应通过合法途径解决，如协商、调解或向公司管理层反映等。
   • 若不幸涉及推搡等肢体接触事件，员工应及时保留证据（如监控录像、目击者证言等），以便在必要时维护自身合法权益。同时，公司也应加强员工培训，提高员工的法律意识和职业素养，预防类似事件的发生。

综上所述，公司员工双方轻微推搡是否算打架，需根据具体情境、行为后果及法律规定进行综合判断。在日常生活中，我们应秉持和平、理性的态度处理人际关系，避免不必要的肢体冲突和法律风险。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。