在公司被对方多次故意找事挑衅，这种行为在广义上可以被视为一种霸凌行为，但具体是否构成法律意义上的霸凌或侵权，需要结合具体情况和相关法律规定来分析。以下是从不同角度的详细分析：
一、霸凌行为的法律界定
广义霸凌：
- 霸凌通常指的是一种持续性的、恶意的、有目的的行为，旨在通过言语、行为或心理手段对他人造成伤害或不适。在公司环境中，如果某员工多次故意找事挑衅另一员工，且这种行为具有持续性和恶意性，那么可以认为这是一种广义上的霸凌行为。
法律意义上的霸凌：
- 在法律上，霸凌行为可能构成侵权或违反公司规章制度。然而，要构成法律意义上的侵权，通常需要满足一定的构成要件，如行为具有违法性、存在损害事实、行为与损害事实之间存在因果关系，以及行为人主观上存在过错。
二、具体情境下的法律分析
如果挑衅行为构成侮辱或诽谤：
- 如果对方的挑衅行为涉及侮辱或诽谤，即公开贬低或损害你的名誉，那么这种行为可能构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你可以要求对方停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
如果挑衅行为构成职场骚扰：
- 如果对方的挑衅行为持续不断，且对你的工作、生活或心理健康造成了严重影响，那么这种行为可能构成职场骚扰。职场骚扰不仅违反公司规章制度，还可能违反相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者权益的规定。在这种情况下，你可以向公司人力资源部门投诉，并要求公司采取措施制止骚扰行为。
如果挑衅行为涉及暴力或威胁：
- 如果对方的挑衅行为涉及暴力或威胁，即对你的人身安全构成威胁，那么这种行为可能构成犯罪或违反治安管理处罚法。在这种情况下，你应该立即报警，并保留相关证据以便后续维权。
三、建议与措施
保留证据：
- 无论对方的挑衅行为是否构成法律意义上的侵权或犯罪，你都应该尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明对方的行为和你的损失。
与公司沟通：
- 你可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止对方的挑衅行为。公司有责任维护一个安全、和谐的工作环境，并保护员工的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果对方的挑衅行为给你造成了严重损失或影响，且公司未能采取有效措施解决问题，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供法律咨询和维权建议。
总之，在公司被对方多次故意找事挑衅是一种不正常的行为，可能构成广义上的霸凌。然而，要构成法律意义上的侵权或犯罪，需要满足一定的构成要件。如果你遇到了这种情况，建议保留证据、与公司沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。