结论：在公司被同事打了一耳光，是否构成职场霸凌不能一概而论，需要结合具体情况来判断。不过，从法律角度来看，这一行为至少可能涉及侵权责任，甚至可能构成治安违法或刑事犯罪，具体取决于行为的严重程度和造成的后果。

一、职场霸凌的认定

职场霸凌通常指的是在工作场所中，一方通过言语、行为等方式对另一方进行持续的、恶意的、侮辱性的或威胁性的对待，导致对方身心受到伤害的行为。判断是否构成职场霸凌，需要考虑以下几个因素：

1. 行为的持续性：单次的行为可能不足以构成职场霸凌，但如果是持续的、反复的行为，则更有可能被认定为职场霸凌。
2. 行为的恶意性：行为是否出于恶意，即是否故意对对方进行侮辱、威胁或伤害。
3. 行为的后果：行为是否对对方造成了身心伤害，包括但不限于精神压力、焦虑、抑郁等心理问题，以及身体上的伤害。

在你所描述的情况中，被同事打了一耳光，如果这是单次行为，且没有造成严重的身心伤害，可能难以直接认定为职场霸凌。但如果这一行为是持续的、恶意的，并且对你造成了明显的身心伤害，那么就有可能构成职场霸凌。

二、法律责任分析

无论是否构成职场霸凌，打人行为本身都可能涉及法律责任。具体来说：

1. 侵权责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果同事打你一耳光导致你受伤或精神受损，你可以要求其承担侵权责任，包括赔偿医疗费、精神损害抚慰金等。
2. 治安违法：如果打人行为情节较轻，可能构成违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为，如殴打他人或故意伤害他人身体等。根据该法，公安机关可以对行为人进行行政处罚，如罚款、拘留等。
3. 刑事犯罪：如果打人行为情节严重，造成你轻伤或重伤等后果，那么行为人可能构成故意伤害罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行为人可能需要承担刑事责任，包括有期徒刑、拘役或罚金等。

三、建议与措施

1. 及时报警：如果被打后身体受伤或精神受到严重刺激，建议及时报警并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
2. 寻求法律帮助：你可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供法律建议和帮助。
3. 与公司沟通：如果打人行为发生在工作场所，你也可以与公司的人力资源部门或上级沟通，要求公司采取措施保护你的权益，并对打人者进行相应的处理。

最后，职场霸凌和打人行为都是不可接受的，你有权维护自己的尊严和权益。如果遇到类似情况，不要害怕或沉默，及时采取措施保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。