请人代替上班且该代替者没有保险的情况，涉及到劳动关系的复杂性和法律合规性问题。首先，要明确的是，任何形式的代替上班都可能存在法律风险，因为这可能违反了劳动法和劳动合同的相关规定。在正规的工作环境中，每个员工都应该与用人单位签订正式的劳动合同，并享有相应的社会保险。

如果你确实有特殊情况需要请人代替上班，并且该代替者没有保险，你应当非常谨慎地处理这一问题。以下是一些建议，但请注意这些建议不能替代专业法律意见：

1. 咨询法律专家：

   • 在采取任何行动之前，强烈建议咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以确保你的行为符合当地法律法规。

2. 了解法律后果：

   • 请人代替上班可能构成违反劳动合同和劳动法的行为，可能导致合同终止、罚款或其他法律后果。
   • 如果没有为代替者购买保险，一旦发生工伤或其他意外，你可能需要承担全部的经济责任。

3. 与用人单位沟通：

   • 如果你有特殊情况需要请假或找人代替，应首先与用人单位的HR或相关负责人沟通，说明情况并寻求合法的解决方案。

4. 签订协议书：

   • 如果用人单位同意你请人代替上班，并且你也找到了合适的代替者，那么你们三方（你、代替者、用人单位）之间应该签订一份详细的协议书。
   • 这份协议书应该明确代替者的工作内容、工作时间、工资待遇、保险责任等所有相关事项。
   • 特别注意，协议书中应明确说明代替者没有保险的情况，以及因此可能产生的法律后果和责任分担。

5. 确保合规性：

   • 在签订协议书之前，请务必确保所有条款都符合当地法律法规的要求。
   • 如果可能的话，可以让法律专家对协议书进行审查，以确保其合法性和有效性。

6. 考虑其他选择：

   • 如果请人代替上班存在太大的法律风险或实际操作困难，你可以考虑其他选择，如请病假、事假、调休等。

总之，请人代替上班且该代替者没有保险是一个复杂且敏感的问题。在处理这一问题时，你应该非常谨慎，并寻求专业的法律建议和指导。同时，也要充分考虑所有可能的法律后果和风险，并做出明智的决策。