您好，针对您在医疗期间劳动合同即将到期的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，根据《劳动合同法》及相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者正处于医疗期，劳动合同应当自动续延至医疗期满为止。这意味着，在您的医疗期内，用工单位不得因合同到期而终止与您的劳动关系。

关于医疗期的具体规定，它是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，还可以适当延长医疗期。

接下来，您可能会关心医疗期内的薪资待遇和社会保险问题。在医疗期内，您的薪资待遇和社会保险应当按照法律法规和劳动合同的约定继续执行，用工单位不得随意降低或停发。

此外，如果医疗期满后，您的健康状况允许继续工作，且用工单位愿意继续与您保持劳动关系，双方可以协商续签劳动合同。如果用工单位决定不再续签，他们应当在医疗期满前提前通知您，并按照法律法规的规定办理离职手续。

最后，我建议您与用工单位的人事部门保持密切沟通，确保他们了解您的健康状况和医疗期的情况。如果用工单位在医疗期内或医疗期满后有任何不当行为，您可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。

总之，您在医疗期间享有特殊的法律保护，用工单位不得因合同到期而终止与您的劳动关系。希望这些信息能够对您有所帮助，祝您早日康复！