教师怀孕请产假期间的工资或生育津贴的发放，主要依据教师是否参加了生育保险以及具体的地方政策。以下是对此问题的详细解答：

一、参加生育保险的情况

如果教师已经参加了生育保险，那么在产假期间，她将由生育保险基金支付生育津贴，而不是由学校直接支付工资。生育津贴的标准通常与用人单位上年度职工月平均工资相关。具体来说：

• 生育津贴的计算：生育津贴的数额会根据教师在社保处的申报工资基数来确定，这个基数可能与教师实际的产假工资并不完全相等。
• 生育津贴与产假工资的对比：
  • 如果教师的产假工资（即她以往每月的实发工资标准）高于生育津贴，那么学校会按照产假工资的标准来发放，而生育津贴则会归企业所有。
  • 如果教师的产假工资低于生育津贴，那么学校会先按照产假工资的标准发放，然后将生育津贴与产假工资的差额补给教师，剩余的部分则归企业所有。

二、未参加生育保险的情况

如果教师没有参加生育保险，那么在产假期间，她的工资将由学校按照产假前的工资标准来支付。

三、产假的天数及相关规定

• 基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。各地可能在此基础上有所延长，如晚育、难产或多胞胎等情况，都会相应增加产假天数。
• 产前检查假：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，按正常出勤对待，工资全额发放。
• 保胎假：通常按病假处理，工资按照病假工资标准发放。
• 哺乳假：用人单位应安排每天1小时的哺乳时间，部分地方有额外哺乳假规定。在哺乳假期间，工资会按一定比例发放，如上海市规定为原工资的80%，延长期间可能为70%。

四、建议与注意事项

• 提前了解政策：教师在怀孕前或怀孕初期，应详细了解所在地区的生育保险政策、请假类型及其对应的工资待遇规定。
• 与学校沟通：与教师所在学校的人事部门沟通确认请假手续和工资支付方式，确保自己的权益得到保障。
• 保留证明和单据：在请假期间，教师应妥善保管相关医疗证明和单据，以便在需要时提供证明。

综上所述，教师怀孕请产假期间的工资或生育津贴的发放是一个涉及多个因素的问题。教师需要全面了解相关政策规定，并与学校有效沟通，以确保自己的合法权益得到充分保障。