针对您提出的“劳动合同没有写急辞扣多少钱怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，急辞是劳动者的法定权利，但具体扣款情况需根据实际情况来判断。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这表明，辞职是劳动者的权利，但并未直接规定急辞的扣款标准。

现在，我们根据您的情况进行具体分析：

1. 合同未约定急辞扣款：

   • 如果您的劳动合同中并未明确写明急辞需要扣除多少工资，那么用人单位仅凭口头告知或内部规定来扣款是不合法的。
   • 在这种情况下，您可以与用人单位进行协商，尝试达成一个双方都能接受的扣款方案。
   • 如果协商不成，您可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，那么您即使急辞也不需要承担赔偿责任。
   • 相反，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。

3. 急辞给用人单位造成损失：

   • 如果您的急辞确实给用人单位造成了经济损失，并且用人单位能够提供充分的证据来证明这一点，那么根据相关法律法规，用人单位有权要求您承担一定的赔偿责任。
   • 但这种赔偿责任应当是有限的，并且需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。

综上所述，劳动合同中没有写明急辞扣多少钱时，您应当与用人单位进行协商，并保留好相关证据以备后续使用。如果协商不成或用人单位存在违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在任何情况下，都建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。