企业女性员工退休时，其身份的界定（干部或职工）主要依据其岗位性质和工作内容，并参考相关的政策规定。

一. 岗位性质和工作内容

• 干部身份通常指的是在企业中担任管理、技术等关键岗位的人员，他们的工作性质往往涉及决策、规划、指导等方面。
• 职工身份则更多地指的是从事具体生产、操作、服务等一线工作的人员。

二. 政策规定

• 根据国家的退休政策，不同身份的女性员工退休年龄可能有所不同。一般来说，干部身份的退休年龄可能会略晚于职工身份。
• 具体到企业女性员工的身份界定，可能会涉及到企业内部的岗位分类、人事管理制度以及相关的政策文件。例如，某些企业可能会根据员工的岗位职责、工作性质以及薪资水平等因素来综合判断其身份。

三. 实际操作

• 在实际操作中，企业通常会根据员工的实际情况和内部规定来确定其退休身份。如果员工对自己的身份有疑问，可以向企业的人事部门或相关部门进行咨询和查询。
• 如果企业对员工身份的界定存在争议，员工也可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。

我建议，企业女性员工在退休前，应主动了解自己的身份界定情况，并咨询企业的人事部门或相关部门，确保自己的退休权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。