阿里员工离职后成为供应商的时间限制并非由法律直接规定，而是由阿里巴巴公司的内部政策和具体合同约定来决定。下面我对此进行详细分析：

一. 法律法规层面

• 在我国，法律并未对离职员工成为前雇主供应商的时间做出具体规定。这类事项通常属于企业内部管理和商业决策的范畴，由企业根据自身情况制定相关政策。

二. 公司内部政策与合同约定

1. 内部政策：阿里巴巴作为一家大型企业，很可能有完善的内部政策和规定，其中包括员工离职后的竞业限制、商业合作等方面的内容。这些政策可能会规定离职员工在一定时间内不得成为公司的供应商，以保护公司的商业秘密和竞争利益。

2. 合同约定：在员工入职时或离职时，阿里巴巴可能会与员工签订相关合同，如竞业禁止协议、保密协议等。这些合同中可能会明确约定离职员工在一定期限内不得与公司进行商业合作，包括成为供应商。

三. 实际情况分析

• 因此，要确定阿里员工离职后多久可以成为供应商，需要具体查看阿里巴巴的内部政策和与员工签订的合同内容。如果合同或政策中有相关规定，离职员工必须遵守，否则可能会面临法律纠纷或违约责任。

• 例如，如果阿里巴巴的内部政策规定离职员工在离职后两年内不得成为公司供应商，那么员工就需要遵守这一规定。如果合同或政策中没有明确的时间限制，那么离职员工在离职后即可根据双方意愿和商业需求成为供应商。

我建议：如果您是阿里员工或有意成为阿里供应商，最好直接咨询阿里巴巴公司的相关部门或法律顾问，以了解具体的政策和合同要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。