关于国企辞职后多少年可以再和国企合作业务的问题，这并非由一个固定的时间期限来决定，而是取决于多个因素，包括原国企的规章制度、双方签订的合同或协议内容，以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
原国企的规章制度：
- 不同国企可能有不同的内部规定，关于员工离职后与原企业进行业务合作的限制。这些规定可能涉及离职后的竞业限制、保密义务等。
- 因此，首先需要查阅原国企的相关规章制度，了解是否有关于离职员工与原企业业务合作的具体限制或要求。
双方签订的合同或协议：
- 如果在离职时，员工与原国企签订了相关的合同或协议，其中可能包含了关于离职后业务合作的条款。
- 这些条款可能规定了离职后一定期限内不得与原企业进行业务合作，或者需要满足某些条件才能进行合作。
- 因此，需要仔细审查这些合同或协议的内容，以确定是否有相关的限制或要求。
相关法律法规的规定：
- 在一般情况下，法律法规并没有直接规定离职员工多少年后可以与原国企进行业务合作。
- 但是，如果离职员工在离职后违反了竞业限制或保密义务等法律规定，可能会面临法律责任。
- 此外，如果离职员工在离职后利用原国企的商业秘密或机密信息进行业务合作，也可能构成侵权或违法行为。
法律建议：
- 在考虑与原国企进行业务合作前，建议先查阅原国企的规章制度和双方签订的合同或协议，了解是否有相关的限制或要求。
- 如果没有明确的限制或要求，或者已经超过了规定的限制期限，那么理论上是可以与原国企进行业务合作的。
- 但是，在合作过程中，需要遵守相关法律法规的规定，不得侵犯原国企的商业秘密或机密信息，也不得违反竞业限制或保密义务等法律规定。
可能的风险与后果：
- 如果违反了原国企的规章制度或双方签订的合同或协议中的限制条款，可能会面临原国企的索赔或法律追究。
- 如果违反了相关法律法规的规定，如侵犯商业秘密或违反竞业限制等，可能会面临行政处罚或刑事责任。
总结与进一步思考：
- 国企辞职后多少年可以再和国企合作业务并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。
- 在考虑与原国企进行业务合作前，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保合作的合法性和合规性。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。