关于员工离职后成立的初创公司几年内不能成为原公司供应商的问题，这并非由一个统一的法律法规直接规定，而是可能受到多个因素的综合影响，包括原公司的内部规定、双方签订的协议以及相关法律法规的约束等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
原公司内部规定：
- 许多公司为了维护自身利益和避免潜在的利益冲突，会制定内部规章制度，明确规定离职员工在一定期限内（如一年、两年或更长）不得成立与原公司有业务竞争或供应关系的公司。
- 这种规定通常属于公司自治范畴，只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，如果原公司有此类规定，并且离职员工在离职时签署了相关协议或承诺书，那么他们成立的初创公司在规定期限内通常不能成为原公司的供应商。
双方签订的协议：
- 在员工离职时，原公司可能会与员工签订竞业限制协议或保密协议等，其中可能包含关于离职后不得从事与原公司有竞争或供应关系的业务的条款。
- 如果双方签订了此类协议，并且协议中明确规定了限制期限和范围，那么离职员工在限制期限内成立的初创公司通常不能成为原公司的供应商。否则，原公司有权依据协议追究离职员工的法律责任。
相关法律法规的约束：
- 虽然直接针对此问题的法律法规可能并不明确，但一些相关法律法规可能间接对此产生影响。例如，《中华人民共和国公司法》等法律法规对公司董事、高级管理人员的忠实义务和勤勉义务有明确规定，这些义务可能延伸到离职员工在一定期限内的行为上。
- 此外，如果离职员工在离职后利用在原公司获取的商业秘密或敏感信息来成立与原公司有供应关系的公司，还可能构成侵犯商业秘密等违法行为，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于原公司而言，为了维护自身利益和避免潜在的法律风险，建议在员工离职时与其签订明确的竞业限制协议或保密协议等，并在协议中明确规定限制期限和范围。同时，加强内部管理，完善相关规章制度，确保离职员工的行为受到有效约束。
- 对于离职员工而言，在离职前应仔细阅读并理解原公司的内部规定和双方签订的协议内容，确保自己的行为符合相关规定和协议要求。如果计划成立与原公司有供应关系的公司，应提前与原公司进行沟通协商，并寻求法律意见以确保合规性。
可能后果：
- 如果离职员工违反原公司的内部规定或双方签订的协议，在限制期限内成立与原公司有供应关系的公司，原公司有权依据相关规定和协议追究其法律责任，包括但不限于要求赔偿损失、解除合作关系等。
- 如果离职员工的行为构成侵犯商业秘密等违法行为，还可能面临刑事处罚和民事赔偿等法律后果。
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