关于您提出的“离职后几年可到同行工作”的问题，其核心在于是否存在对离职后从事相关工作的法律限制。以下是对此问题的详细解答：
结论前置：离职后能否立即到同行工作，主要取决于是否与原用人单位签订了竞业限制协议。若未签订，则没有限制，可以立即从事相关工作；若签订了竞业限制协议，则需在协议约定的期限内（最长不超过两年）遵守限制，不得到有竞争关系的单位工作或自己经营同类业务。
详细分析：
未签订竞业限制协议的情况：
- 根据法律规定，如果劳动者与用人单位之间没有签订竞业限制协议，那么劳动者在离职后可以自由选择职业，包括到同行工作，没有任何法律上的限制。
签订了竞业限制协议的情况：
- 竞业限制协议是用人单位与劳动者之间约定的一种特殊协议，用于限制劳动者在离职后的一段时间内从事与原单位有竞争关系的工作或业务。
- 竞业限制协议的期限由双方约定，但最长不得超过两年。
- 在竞业限制期限内，劳动者不得到有竞争关系的单位工作，也不得自己经营与原单位同类或相似的业务。
- 用人单位需要在竞业限制期限内按月给劳动者支付经济补偿。如果用人单位未按时支付经济补偿，劳动者有权依法解除竞业限制协议。
法律建议：
- 在离职前，请仔细检查与用人单位签订的劳动合同和竞业限制协议（如有），了解自己的权利和义务。
- 如果签订了竞业限制协议，请遵守协议约定的限制期限和条款，以免引发法律纠纷。
- 如果用人单位未按时支付竞业限制经济补偿，劳动者可以依法维护自己的权益，包括解除竞业限制协议或要求用人单位支付经济补偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。