被迫离职通知书和拖欠工资解除劳动合同的先后确实有关系，但具体关系需根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 被迫离职通知书：

   • 这通常是在员工因用人单位的某些违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫提出离职时所使用的。员工在发出被迫离职通知书后，可以依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿金等。
   • 发出被迫离职通知书是员工主动行使权利的一种方式，它表明员工因用人单位的过错而选择离职。

2. 拖欠工资解除劳动合同：

   • 这通常是在用人单位长期拖欠员工工资，且员工在多次催讨无果后，依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同并要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 在这种情况下，员工解除劳动合同是出于用人单位的严重违法行为，员工有权要求相应的赔偿。

3. 先后顺序的影响：

   • 如果员工先发出被迫离职通知书，然后再以拖欠工资为由解除劳动合同，那么员工在主张权利时，需要明确说明是基于哪个理由提出离职的。因为不同的理由可能对应不同的法律后果和赔偿标准。
   • 如果员工直接以拖欠工资为由解除劳动合同，而没有先发出被迫离职通知书，那么员工在主张权利时，可以直接依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金等。

4. 建议：

   • 在实际操作中，员工应根据自己的实际情况和用人单位的违法行为，选择合适的离职方式。
   • 如果员工打算以拖欠工资为由解除劳动合同，建议事先咨询专业律师，了解相关法律规定和操作流程，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

综上所述，被迫离职通知书和拖欠工资解除劳动合同的先后确实有关系，但具体如何操作需要根据员工的实际情况和用人单位的违法行为来决定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。