关于“不上岗不支付工资的法律依据”这一问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
核心结论：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者未上岗工作，用人单位有权不支付工资。但这一原则也受劳动合同具体条款、公司规章制度以及特殊情况（如病假、休假等）的约束。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款说明了工资支付的基本原则，即工资应支付给实际提供劳动的劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款强调了劳动合同在工资支付中的核心作用，即工资支付应基于劳动合同的约定。
分析说明：
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了工资支付的条件与方式，并且与不上岗不支付工资的原则相符，那么用人单位可以依据劳动合同不支付未上岗劳动者的工资。
公司规章制度：部分公司可能在规章制度中规定了关于工资支付的具体条款，包括未上岗不支付工资的情况。这些规章制度在合法且经过公示的情况下，对劳动者具有约束力。
特殊情况：虽然原则上不上岗不支付工资，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，劳动者因病假、休假等原因未能上岗，但根据劳动合同或公司规章制度，他们可能仍然享有工资或病假工资。
法律建议：
查看劳动合同：首先，劳动者和用人单位都应仔细查看劳动合同中关于工资支付的条款，确保双方对工资支付的条件和方式有明确的了解。
了解公司规章制度：劳动者应了解公司关于工资支付的规章制度，以便在特殊情况下能够正确维护自己的权益。
沟通协商：在出现不上岗不支付工资的情况时，劳动者和用人单位应首先进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
法律维权：如果沟通协商无果，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，不上岗不支付工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在实际操作中，应综合考虑劳动合同、公司规章制度以及特殊情况等因素，确保工资支付的合法性和合理性。