首先，单位以电工证过期为由给你调岗并变相想辞退你，这一行为可能涉及劳动法中的多个方面，包括劳动合同的变更、解除以及可能存在的违法解除等问题。以下是我根据你的情况给出的详细分析和建议：

核心结论

单位不能仅凭电工证过期就单方面调岗或辞退你，这一行为可能违法。你有权要求单位按照原劳动合同履行，或者通过协商、劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

详细分析

1. 劳动合同的变更与解除：

   • 根据《劳动合同法》，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。单位不能单方面以电工证过期为由擅自调岗，这构成了对劳动合同的变更，需要你的同意。
   • 如果单位想解除与你的劳动合同，也必须符合《劳动合同法》中规定的解除条件，如严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知你或者支付经济补偿金。

2. 电工证过期的问题：

   • 电工证过期可能涉及的是你的职业资格或技能水平问题，但这并不直接构成单位可以调岗或辞退你的合法理由。
   • 如果电工证是岗位的必要条件，单位应该在你电工证到期前提醒你续期，或者在你电工证过期后给予你合理的期限去补办，而不是直接调岗或辞退。

3. 你的权益保护：

   • 你可以与单位进行沟通，表达你对调岗的不满，并要求单位按照原劳动合同履行。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求单位恢复你的原岗位或者支付相应的经济补偿。
   • 在整个过程中，你要注意保留好与单位的沟通记录、劳动合同、电工证等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

法律建议

• 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，表达你的立场和诉求，看是否能够达成和解。
• 保留证据：确保你保留了所有与单位沟通的记录、劳动合同、电工证等关键证据。
• 法律途径：如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

希望以上分析和建议能够对你有所帮助。如果你有任何进一步的问题或需要更详细的法律帮助，请随时向我咨询。