在学校公共区域充电被公司罚款500元，这一行为的合法性取决于具体情况。下面我从几个角度来分析这个问题：
公司规章制度：首先，要看公司是否有明确的规章制度规定，在学校公共区域充电属于违规行为，并且规定了相应的罚款金额。如果公司有这样的规定，并且该规定已经过合法程序制定，且员工在入职时或规章制度修订时已经被告知并同意，那么公司按照规章制度进行罚款，在形式上可能是合法的。
罚款的合理性：然而，即使公司有相关规定，罚款的合理性也是需要考虑的。比如，罚款金额是否过高，是否与公司其他违规行为的处罚标准相一致，以及罚款是否真正起到了警示和教育作用，而不是单纯为了惩罚或谋取经济利益。
学校公共区域的使用规定：另外，还需要考虑学校对于公共区域的使用规定。如果学校明确禁止非学校人员或特定人员在学校公共区域充电，并且这一规定已经对外公布，那么违反这一规定可能会面临相应的责任。但这种情况下，责任主体应该是违反规定的个人，而不是公司直接对员工进行罚款。
法律法规的约束：最后，公司的罚款行为还需要受到相关法律法规的约束。比如，劳动法规定了用人单位可以对员工进行罚款的情况，但通常这种罚款需要有限度，并且不能侵犯员工的合法权益。如果公司的罚款行为违反了相关法律法规，那么员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，学校公共区域充电被公司罚款500元是否合法，需要综合考虑公司规章制度、罚款的合理性、学校公共区域的使用规定以及法律法规的约束。如果你认为公司的罚款行为存在不合法的情况，可以向公司提出异议，或者向相关部门投诉，维护自己的合法权益。