经常加班逼得员工自离，员工是有可能获得赔偿的。但具体是否能获得赔偿，以及赔偿的金额，需要根据实际情况来判断。

1. 若用人单位强制员工加班，违反了《劳动法》中关于工作时间的规定，导致员工被迫离职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若员工是自愿加班，或者虽然被安排加班但公司已经支付了加班费，员工因自身原因离职：

   • 在这种情况下，员工通常无法获得经济补偿。因为员工是自愿接受加班或者已经得到了相应的加班补偿，所以离职时不能要求额外的赔偿。

因此，员工是否能获得赔偿，关键在于加班是否是用人单位强制的，以及是否违反了《劳动法》的相关规定。如果员工认为自己因加班被迫离职且符合赔偿条件，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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