如果工伤劳动仲裁下来单位不承认劳动关系，您可以按照以下步骤来处理：
首先，明确结论：您需要积极收集证据，并通过法律途径来确认劳动关系，进而维护自己的工伤权益。
接下来，具体步骤：
收集证据：
- 尽可能收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录（银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、工友证言、社保缴纳记录等。这些证据对于后续确认劳动关系至关重要。
申请仲裁确认劳动关系：
- 携带收集到的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认您与单位之间的劳动关系。在仲裁过程中，要充分利用证据向仲裁庭说明劳动关系的存在。
对仲裁结果不满的后续行动：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，进一步通过法律程序来确认劳动关系。
确认劳动关系后的工伤认定与赔偿：
- 一旦劳动关系得到确认，您就可以按照正常流程向社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，您就可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 如果单位仍然拒绝赔偿，您可以再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担工伤赔偿责任。必要时，还可以向人民法院申请强制执行。
法律依据：
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条明确了在特定情形下，如违法分包、劳务派遣等，承担工伤保险责任的单位。
- 《劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了通过仲裁解决劳动争议的途径。
- 《工伤保险条例》规定了工伤认定的程序、工伤待遇的支付等内容。
温馨提醒：
- 在整个过程中，一定要特别注意证据的合法性、关联性和真实性，以确保您的权益得到最大程度的保障。
- 相关的法律程序是有一定时间限制的，所以请务必及时主张自己的权利，避免因为超期而让权益受到损害。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。