物业公司上16休32的工作制度是否合法，需根据具体的工作时长来判断。

一. 核心法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三章第三十六条的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度”。这是判断物业公司工作制度是否合法的核心依据。

二. 具体分析

1. 工作时长判断：

   • 如果物业公司安排的“上16休32”工作制度，实际上是指员工连续工作16小时后，连续休息32小时，且这样的工作安排没有导致员工平均每周工作时间超过四十四小时，那么这种工作制度是合法的。
   • 但如果这种工作制度导致员工平均每周工作时间超过四十四小时，或者存在其他违反劳动法规定的情况（如未支付加班费、未安排补休等），那么这种工作制度就是违法的。

2. 实际情况考量：

   • 在实际操作中，需要具体计算员工在“上16休32”的工作制度下的实际工作时间，以及是否得到了足够的休息和补偿。
   • 如果员工因此工作制度而面临过度疲劳、健康受损等问题，且没有得到相应的补偿或休息，那么这种工作制度很可能被视为违法。

三. 结论与建议

• 结论：因此，物业公司“上16休32”的工作制度是否合法，关键在于这种工作制度是否导致了员工平均每周工作时间超过法定标准，以及是否违反了劳动法的其他相关规定。
• 建议：物业公司应确保员工的工作时间符合劳动法的规定，避免员工过度疲劳，同时应提供必要的补偿和休息。员工也应了解自己的权益，如认为工作制度存在问题，可及时向劳动监察部门反映或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。