关于你提出的“病假条单位只让开一周怎么办”的问题，首先我们要明确一点：单位对于病假条的开具时间有具体的规定或限制，但这并不意味着你不能根据自身健康状况合理请病假。接下来，我将从几个方面为你详细解析这个问题，并给出相应的建议。

1. 了解单位规定：

   • 首先，你需要详细了解单位关于病假的相关规定，包括病假时间、请假流程、所需材料等。这有助于你明确单位对于病假条的具体要求。

2. 沟通协商：

   • 如果你确实需要更长时间的病假，建议与单位的人事部门或直接上级进行沟通，说明你的实际病情和请假需求。有时候，通过沟通可以达成理解和共识，从而获得更长的病假时间。

3. 提供医疗证明：

   • 如果单位要求提供病假条，你可以向医生说明你的实际病情和需要的病假时间，请求医生开具相应时间的病假条。如果医生认为你的病情确实需要更长时间的休息，他们通常会根据你的实际情况开具更长的病假条。

4. 法律途径：

   • 如果单位无理由拒绝你的合理病假请求，或者对你进行了不公正的待遇，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，你可以咨询我（作为你的律师），了解具体的法律条款和维权方式。

5. 考虑其他选项：

   • 如果单位对于病假条的时间限制非常严格，而你又确实需要更长时间的休息，你还可以考虑其他选项，如申请调休、年假或事假等，以缓解当前的工作压力。

综上所述，面对单位只让开一周病假条的情况，你可以通过了解单位规定、沟通协商、提供医疗证明、考虑法律途径以及探索其他选项等方式来应对。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。