国央企职工兼职是否会受到处罚，主要取决于兼职行为是否违反了单位规定以及相关法律法规。

一. 国央企职工兼职的相关规定

1. 一般规定：根据《劳动合同法》及其实施条例，以及国资委对于国有企业职工管理的相关规定，国央企职工在兼职方面需要遵守单位的具体规章制度。若单位规章制度明确禁止兼职，或要求职工兼职需经单位同意，则职工未经批准擅自兼职可能面临处罚。

2. 特殊情况：在某些情况下，如职工兼职并未影响本职工作，且未给单位带来损失，同时兼职行为也符合相关法律法规的规定，那么单位可能不会对职工进行处罚。但这需要具体根据单位的规章制度和实际情况来判断。

二. 兼职处罚的可能情形

1. 违反单位规定：若国央企职工未经单位批准擅自兼职，且单位规章制度明确规定禁止兼职或需经单位同意，那么职工可能面临警告、记过、降职、辞退等处罚。

2. 给单位造成损失：若职工兼职行为给单位造成了经济损失或声誉损害，单位有权要求职工赔偿损失，并可能依据规章制度对职工进行相应处罚。

3. 违反法律法规：若职工兼职行为违反了相关法律法规，如涉及商业贿赂、侵犯商业秘密等，那么职工不仅可能面临单位的处罚，还可能受到法律的制裁。

三. 我的观点

国央企职工在兼职前应仔细了解单位的规章制度和相关法律法规，确保兼职行为合法合规。若单位明确禁止兼职或需经单位同意，职工应严格遵守规定，避免擅自兼职带来的风险。同时，职工在兼职过程中也应注意保护单位的利益和声誉，避免给单位造成损失。

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