关于“国企技术人员私活处罚”的问题，以下是我根据相关法律法规和一般企业管理规定，给出的详细解答：
结论前置
国企技术人员从事私活，若违反企业规定或相关法律法规，可能会面临行政处分、经济处罚，甚至刑事责任。具体处罚措施需根据违规行为的性质、情节以及企业规定和国家法律来确定。
详细分析
行政处分：
- 国企技术人员作为企业员工，应遵守企业的各项规章制度。若其利用业余时间从事与企业业务无关或竞争性的私活，且未事先征得企业同意，可能构成违反企业纪律的行为。
- 根据违规行为的严重程度，企业可给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等行政处分。
经济处罚：
- 私活行为若给企业造成经济损失或影响企业正常运营，企业有权要求技术人员赔偿损失。
- 赔偿金额可根据实际损失情况计算，并可能包括直接经济损失、间接经济损失以及企业因此产生的合理费用。
刑事责任：
- 若技术人员在从事私活过程中，涉及挪用公款、侵犯企业商业秘密、受贿等违法犯罪行为，将依法承担刑事责任。
- 具体罪名和刑罚将依据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规进行判定。
企业规定与国家法律：
- 国企通常会有严格的员工行为规范和管理制度，对私活行为有明确的禁止和处罚规定。
- 同时，国家法律法规也对员工的忠诚义务、保密义务等进行了规定，违反这些规定可能面临法律制裁。
建议与提醒
- 国企技术人员应严格遵守企业规定和国家法律法规，避免从事任何可能损害企业利益或违反法律法规的私活行为。
- 如需从事与企业业务相关或可能产生利益冲突的活动，应事先征得企业同意，并确保活动符合企业规定和国家法律要求。
- 如面临相关纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师或企业法务部门，以获取准确的法律意见和帮助。
综上所述，国企技术人员从事私活可能会面临严重的法律后果和职业发展风险。因此，建议技术人员务必遵守企业规定和国家法律法规，维护企业利益和自身职业发展。