国企在职人员揽私活是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 违反公司规章制度的情况：

   • 国企作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。如果这些规章制度中明确禁止员工在外揽私活，或者对员工在外从事兼职活动有严格的限制条件，而员工违反了这些规定，那么虽然不一定直接构成违法，但可能会面临公司的内部纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
   • 法律建议：作为国企员工，在考虑揽私活之前，应仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的行为不会违反公司的规定。如果对公司规定有疑问或不确定，应及时向公司的人力资源部门或法务部门咨询。

2. 违反竞业限制或保密义务的情况：

   • 如果员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，且协议中明确规定了员工在在职期间或离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动或泄露公司商业秘密，那么员工揽私活如果涉及这些禁止行为，就可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 法律后果：根据竞业限制协议或保密协议的约定，员工可能需要支付违约金、赔偿公司损失等。在严重情况下，还可能面临法律诉讼和刑事责任。
   • 法律建议：在签订任何竞业限制协议或保密协议之前，员工应仔细阅读协议条款，确保自己理解并同意其中的内容。如果对协议有疑问或不确定，应及时向专业的法律人士咨询。

3. 涉及利益冲突或损害公司利益的情况：

   • 如果员工揽私活的行为与公司业务存在利益冲突，或者可能损害公司的利益，如利用公司资源为私活服务、泄露公司客户信息等，那么这种行为就可能构成违法或违规，需要承担相应的法律责任。
   • 法律后果：根据具体情况，员工可能需要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。例如，如果员工利用公司资源为私活服务，可能构成职务侵占罪；如果泄露公司客户信息，可能构成侵犯商业秘密罪等。
   • 法律建议：员工应时刻保持职业操守和道德准则，避免从事任何可能损害公司利益的行为。如果发现自己可能涉及利益冲突或损害公司利益的情况，应及时向公司报告并寻求解决方案。

总结与进一步思考： 国企在职人员揽私活是否犯法，取决于多种因素，包括公司规章制度、竞业限制协议或保密协议的约定以及行为是否涉及利益冲突或损害公司利益等。因此，在考虑揽私活之前，员工应充分了解并遵守相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。