迟到、早退、请假、旷工是否影响全勤，以及这些行为是否合法，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同的具体约定，以及这些行为的性质和频率。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 规章制度的合法性：

   • 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，这些制度需经过民主程序制定并向劳动者公示。
   • 规章制度中应明确界定迟到、早退、请假、旷工的定义及相应后果，且这些规定不能违反国家法律法规，也不能滥用管理权限随意加重劳动者的责任。

2. 迟到与早退：

   • 迟到或早退通常指的是员工未能按照约定的时间到达或离开工作岗位，但并未完全缺勤。
   • 若规章制度中有明确规定迟到或早退达到一定次数或时间将影响全勤或视为旷工，且该规定合理合法，那么用人单位按照规章制度执行是合法的。

3. 请假：

   • 请假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，并事先向用人单位申请并获得批准的行为。
   • 请假期间，员工通常不参与工作，因此请假会影响全勤。但请假的合法性取决于用人单位的批准和规章制度的约定。

4. 旷工：

   • 旷工通常指员工无正当理由不请假、不上班的行为。
   • 旷工是严重的违纪行为，通常会影响全勤，并可能受到用人单位的纪律处分。
   • 若规章制度中明确规定旷工将影响全勤或视为严重违纪，且该规定合理合法，那么用人单位按照规章制度执行是合法的。

5. 合法性判断：

   • 用人单位在处理迟到、早退、请假、旷工等问题时，必须遵循国家法律法规和规章制度的约定。
   • 若用人单位的规章制度或处理行为违反国家法律法规或显失公平，那么这些行为可能是不合法的。

综上所述，迟到、早退、请假、旷工是否影响全勤以及这些行为是否合法，需要综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同的具体约定以及这些行为的性质和频率。如果劳动者对用人单位的处理行为有异议，可以与用人单位协商沟通，要求其纠正错误做法；协商不成的情况下，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。