在劳动仲裁中，如果公司缺席，将会产生一系列明确的法律后果。以下是对此情况的详细解析：
核心结论：
公司（即被申请人）在劳动仲裁中缺席，将被视为放弃答辩和质证权利，仲裁庭将依据现有证据和申请人陈述进行审理，并可能作出对公司不利的裁决。该裁决具有法律效力，若公司不履行，申请人可申请法院强制执行。
对仲裁程序的影响：
仲裁正常进行：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，即使公司缺席，仲裁庭仍可继续开庭审理并缺席裁决。仲裁程序不会因公司的缺席而终止，而是会按照既定流程推进。
视为放弃权利：公司缺席仲裁庭审，将被视为放弃了答辩、举证、质证、辩论等权利。这导致仲裁庭在审理时主要依赖申请人提供的证据和陈述来查明案件事实，公司失去了为自己行为解释和反驳对方观点的机会。
对仲裁结果的影响：
可能的不利裁决：由于公司未到庭抗辩和提供证据，仲裁庭可能主要依据申请人提交的证据来认定事实。如果申请人提供的证据充分且能够证明其主张，仲裁庭很可能会支持申请人的请求，作出对公司不利的裁决。例如，在拖欠工资案件中，若申请人提供了工资条、考勤记录等证据，而公司缺席无法反驳，仲裁庭可能会裁决公司支付拖欠工资。
裁决的法律效力：缺席裁决与正常裁决具有同等法律效力。若公司不履行仲裁裁决确定的义务，申请人可在规定期限内向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。
特殊情况处理：
如果公司有正当理由无法按时参加仲裁庭审，如遭遇不可抗力（自然灾害、突发重大疾病等），应在规定时间内向仲裁庭申请延期开庭。经仲裁庭批准后，仲裁庭审时间将相应推迟。
公司的应对策略：
重视仲裁程序：公司应充分认识到劳动仲裁的重要性，积极参与庭审，提供充分的证据和有力的辩驳，以维护自己的合法权益。
提前沟通：如果确实因特殊原因无法出席庭审，公司应提前向仲裁庭说明情况并申请延期或采取其他相应措施，以避免因缺席而导致的不利后果。
综上所述，公司在劳动仲裁中缺席将面临严重的法律后果，包括可能的不利裁决和强制执行措施。因此，公司应高度重视劳动仲裁程序，积极参与庭审，以确保自身权益得到妥善维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。