安装矿山设备的临时雇佣人员是否构成劳动关系，需要具体情况具体分析。以下是我从几个不同角度进行的分析：

1. 从劳动关系的定义出发：

   • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系通常具有稳定性、持续性和从属性等特点。
   • 如果临时雇佣人员与用人单位之间签订了劳动合同，或者虽然未签订书面劳动合同，但实际上存在稳定的、持续性的工作关系，且工作过程中接受用人单位的管理和指挥，那么这种关系就有可能被认定为劳动关系。

2. 从雇佣关系的灵活性考虑：

   • 临时雇佣通常意味着工作期限的短暂性、工作任务的特定性以及雇佣关系的灵活性。
   • 如果临时雇佣人员只是为完成某一特定工作任务而被雇佣，工作完成后即解除关系，且在工作过程中相对独立，不受用人单位的严格管理，那么这种关系可能更倾向于被认定为雇佣关系而非劳动关系。

3. 从法律法规的适用上分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动关系的建立需要用人单位与劳动者之间达成合意，并签订书面劳动合同（虽然也有未签订书面劳动合同但形成事实劳动关系的情况）。
   • 如果临时雇佣人员与用人单位之间未签订书面劳动合同，且实际工作情况也不符合劳动关系的特征，那么这种关系就不应被认定为劳动关系。

4. 从实际案例出发：

   • 在实践中，对于类似情况的认定往往需要考虑多种因素，如工作性质、工作期限、工作方式、报酬支付方式等。
   • 如果这些因素综合起来更倾向于劳动关系，那么就有可能被认定为劳动关系；反之，则可能被视为雇佣关系或其他类型的合同关系。

综上所述，安装矿山设备的临时雇佣人员是否构成劳动关系，需要根据具体情况进行判断。如果双方有签订劳动合同或者实际上存在稳定的、持续性的工作关系且接受用人单位的管理和指挥，那么这种关系就有可能被认定为劳动关系。反之，如果双方只是为完成某一特定工作任务而建立的短暂关系，且工作过程中相对独立，那么这种关系可能更倾向于被认定为雇佣关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。