招工表中的个人简历临时工经历是否算工龄，并非一概而论，而需根据具体情况及法律规定综合判断。
一般情况：
- 临时工如果没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。
特殊情况：
- 转为正式工后：根据原劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）的规定，临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
- 实行劳动合同制前：在当地实行劳动合同制以前，如果临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，如安徽省劳动厅《关于临时工、合同工及民办代课教师工龄计算问题的通知》(劳险字[96]第019号)文件所规定的情况，其工作时间可视同缴费年限。
- 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间通常可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。
相关法律法规与政策背景：
- 自1995年《劳动法》实施以来，法律上已经消除了临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者的身份如何，均统一称为“劳动合同制工”。这意味着从法律角度来看，临时工与正式工在权益保护上应享有同等待遇。然而，在实际操作中，由于历史遗留问题、地区差异以及单位性质等因素，临时工的工龄计算问题可能仍存在一定的复杂性和差异性。
综上所述，招工表中的个人简历临时工经历是否算工龄，需根据具体情况及法律规定来综合判断。如果您有具体的工龄计算问题或相关法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。