前台不可以随意开除。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同法的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，任何劳动合同的解除都需要遵循法定的程序和条件。前台作为公司的员工，与公司签订了劳动合同，就受到了劳动合同法的保护。
   • 除非前台员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损害，或者双方协商一致，否则公司不能随意开除前台员工。

2. 开除员工的法定程序：

   • 公司想要开除员工，通常需要提前通知员工，并给出合理的解释和依据。在某些情况下，还需要支付经济补偿金。
   • 如果公司没有遵循法定程序就随意开除员工，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

3. 公司规章制度的制定与执行：

   • 公司可以制定自己的规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且不能违反劳动合同法的相关规定。
   • 如果公司的规章制度中规定了可以随意开除员工的条款，那么这些条款很可能是无效的，因为它们违反了劳动合同法的强制性规定。

综上所述，前台作为公司的员工，享有劳动合同法的保护，不能被随意开除。如果公司想要开除前台员工，必须遵循法定的程序和条件，并给出合理的解释和依据。如果前台员工认为自己的权益受到了侵犯，可以依法维护自己的合法权益。