在查出尘肺病后，如果工厂以其他理由将你辞退，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先，要明确的是，尘肺病是一种职业病，根据相关法律规定，用人单位在员工患职业病时将其辞退是违法的。因此，工厂以其他理由辞退你，实际上可能是规避法律责任的行为。
接下来，你可以按照以下步骤进行维权：
进行职业病诊断和鉴定：
- 寻求专业的医疗机构进行尘肺病的诊断和鉴定，确保你的病情与工作之间的关联性得到明确。这一步是后续维权的基础，也是证明你患病与工作关系的关键证据。
与工厂协商：
- 在获得职业病诊断证明后，你可以与工厂进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动争议仲裁：
- 如果与工厂的协商没有达成一致，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好劳动合同、医疗诊断证明、与工厂的沟通记录等相关证据材料。这些证据将有助于证明你的诉求是合理和合法的。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法律程序进行辩护。
在整个维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与工厂的沟通记录、医疗诊断证明还是其他相关证据，都要妥善保管，以便在需要时提供。
- 了解法律：熟悉相关的法律法规和政策，确保自己的诉求在法律范围内得到支持。
- 寻求帮助：如果你感到困惑或无法独自应对，可以寻求律师或相关机构的帮助，他们将为你提供专业的法律建议和支持。
总之，面对工厂以其他理由辞退你的行为，你要坚定维护自己的权益。通过职业病诊断和鉴定、与工厂协商、申请劳动争议仲裁以及提起诉讼等步骤，你可以依法维护自己的合法权益。