本月请假，上个月工资仍然应当发放。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

法律解释

根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，劳动者的工资是依据其提供的劳动量来计算的。上个月你已经完成了相应的工作，因此有权获得上个月的工资。本月请假只会影响本月的工资计算，与上个月已完成的劳动量无关。

实际情况分析

1. 工资结算周期：通常情况下，工资是按照月度结算的，上个月的工作已经完成并进行了考勤统计，因此请假不会影响到上个月的工资发放。

2. 请假类型：请假类型（如事假、病假等）可能会影响当月工资，但不会影响上个月的工资。因为请假扣除的是请假当月的工资，而不是上个月的。

3. 公司规定：虽然公司有权利制定自己的工资发放规定，但这些规定不能违反国家的法律法规。如果公司规定因为本月请假而扣发上个月工资，那么这种规定是违法的，员工可以依法维权。

法律建议

1. 查看工资条：在收到工资后，务必仔细查看工资条，确认上个月的工资是否已全额发放。

2. 与公司沟通：如果发现上个月工资有误，首先应与公司人力资源部门沟通，了解具体情况并要求纠正。

3. 法律维权：如果公司拒绝纠正，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，本月请假并不会影响上个月工资的发放。如果您在工资问题上遇到任何纠纷或疑问，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。