当老板拖欠几百元工资不给时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与老板沟通

首先，您可以尝试与老板进行直接沟通，明确指出按时支付工资是老板应尽的法定义务，并要求老板在一定期限内支付所欠工资。在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，同时保留好聊天记录或通话录音等，以备后续可能用到。

二、向劳动监察部门投诉

如果与老板的沟通没有效果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉前，请准备好能证明劳动关系以及工资未支付的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对老板进行调查，并责令其限期支付工资。如果老板逾期仍不支付，劳动监察部门还有权责令其加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理仍未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。

四、注意时效

请注意，您需要在劳动关系终止之日起一年内主张自己的权利，否则可能会因超过时效而丧失法律保护的机会。

综上所述，当老板拖欠几百元工资不给时，您可以通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并确保自己的诉求合理合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。