公司没有签署劳动合同的相关法律规定与责任
公司未与员工签订书面劳动合同，违反了我国《劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未按规定签订的将承担法律责任。以下是具体的法律后果及员工可采取的措施：
一、法律后果
支付双倍工资：
- 自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需每月向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需继续履行劳动关系，并支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
其他法律责任：
- 因未签订劳动合同导致的其他损害（如社保未缴纳、劳动者权益受损等），用人单位亦需承担相应的赔偿责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。
二、员工可采取的措施
与公司协商：
- 首选方式是与公司进行沟通，明确指出未签订劳动合同的法律后果，要求公司及时补签劳动合同并按规定支付双倍工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可携带相关证据（如工作证、考勤记录、工资条等）前往当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，员工可在知道或应当知道自身权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请书应详细载明双方基本信息、仲裁请求、事实依据及证据材料。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。
三、注意事项
- 证据收集：务必保留和收集能够证明与公司存在劳动关系的所有证据，如工资支付凭证、工作邮件、聊天记录等，这是维权成功的关键。
- 时效意识：注意把握维权的时效期限，避免错过法律规定的申请期限。
- 法律咨询：在维权过程中，若遇到复杂问题或需要专业帮助，可直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保护。
综上所述，公司未与员工签订书面劳动合同是违法的，员工应依法积极维权。同时，用人单位也应遵守法律法规，及时与员工签订书面劳动合同以规避法律风险。