关于“无固定期限合同单位有员工没有怎么办”的问题，首先我们要明确一点：无固定期限合同是劳动合同的一种类型，它并不直接决定单位是否必须有对应的员工。接下来，我将从几个角度来解释这个问题。
无固定期限合同的定义与性质：
- 无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
- 这种合同类型并不要求单位必须长期保留该员工，也不意味着单位在没有该员工的情况下就违反了合同。
单位没有无固定期限合同员工的情况：
- 如果单位原本打算招聘无固定期限合同的员工，但最终没有招聘到，这并不影响单位的正常运营。单位可以根据实际需要，选择招聘其他类型的员工，如固定期限合同的员工、临时工等。
- 如果单位已经与某员工签订了无固定期限合同，但后续该员工离职或合同因其他原因终止，单位同样可以根据实际需要，决定是否再次招聘无固定期限合同的员工。
法律建议：
- 对于单位而言，重要的是根据自身的业务需求和人力资源规划，合理选择合适的员工类型。
- 在签订无固定期限合同时，应明确合同的具体条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，以确保合同的合法性和有效性。
- 如果单位在劳动合同方面遇到任何问题，如合同纠纷、员工离职等，建议及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和解决方案。
综上所述，无固定期限合同单位没有员工并不构成问题，单位可以根据实际需要灵活调整人力资源策略。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。