首先，您完全有权决定自己的就业状态，包括选择辞职。退休后从事保洁工作，您与雇主之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动合同法》中关于辞职的特定规定限制。但即便如此，您仍应享有基本的合同自由和人身自由，有权根据自己的意愿选择是否继续工作。

针对“不让辞职”的情况，我可以从以下几个方面为您提供建议：

1. 查看劳务合同：

   • 仔细审查您与雇主签订的劳务合同，看是否有关于辞职的特定条款或约定。
   • 如果合同中有不合理的限制辞职的条款，您可以考虑与雇主协商修改，或者依据相关法律规定主张该条款无效。

2. 与雇主沟通：

   • 尝试与雇主进行坦诚的沟通，表达您辞职的意愿和原因。
   • 听取雇主的意见和担忧，看是否有可能通过协商达成共识，如提前通知期限、工作交接等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果雇主无理阻止您辞职，或者存在其他侵犯您合法权益的行为，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的法律服务机构或律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，注意保留与雇主的沟通记录、劳务合同、工作记录等相关证据。
   • 这些证据在必要时可以用于维护您的合法权益。

总之，您有权根据自己的意愿选择是否继续从事保洁工作。如果遇到任何困难或问题，不要犹豫，及时寻求帮助并维护自己的合法权益。