节假日三倍工资与是否签订合同并无直接关系，未签合同的劳动者在节假日工作同样有权获得三倍工资。下面我为您详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定并未将“签订劳动合同”作为支付三倍工资的前提条件。
实际情况分析：
- 无论劳动者是否与用人单位签订了劳动合同，只要其在法定节假日提供了劳动，且用人单位安排了其工作，那么用人单位就应当按照上述法律规定支付三倍工资。
- 如果用人单位未依法支付三倍工资，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
结论：
- 因此，节假日三倍工资能“叠加”未签合同的情况，即未签合同的劳动者在节假日工作同样有权获得三倍工资。
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