关于公务员不认工龄的问题，这通常涉及到公务员的工龄计算、确认以及相关的权益保障。首先，我们要明确的是，工龄是公务员职业生涯中的重要组成部分，与其工资、福利、退休等权益紧密相关。如果公务员的工龄得不到认可，那么其合法权益就可能受到损害。

针对这一问题，以下是我给出的具体分析和建议：

1. 确认工龄的法律依据：

   • 公务员的工龄计算通常依据的是《中华人民共和国公务员法》以及相关的配套规定。这些规定明确了工龄的计算方法、确认程序以及相关的权益保障。
   • 如果公务员的工龄得不到认可，首先应当查阅相关的法律法规，确认自己的工龄计算是否符合法律规定。

2. 与所在单位沟通：

   • 如果发现工龄计算存在问题，应当首先与所在单位的人事部门或相关部门进行沟通，了解不认可工龄的具体原因，并尝试寻求解决方案。
   • 在沟通过程中，可以准备相关的证明材料，如工作记录、人事档案等，以支持自己的主张。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼：

   • 如果与单位沟通无果，公务员可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求确认自己的工龄。
   • 在申请行政复议或提起行政诉讼前，建议咨询专业的法律人士，了解具体的法律程序和注意事项。

4. 寻求其他途径的救济：

   • 除了上述途径外，公务员还可以考虑通过信访、媒体曝光等方式来寻求救济。
   • 这些方式虽然可能不是直接的法律途径，但在某些情况下也可能起到一定的作用。

综上所述，公务员不认工龄是一个涉及到公务员合法权益的问题。在处理这一问题时，应当首先确认工龄的法律依据，与所在单位进行沟通，并考虑申请行政复议或提起行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你在这一过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。