“签了未满七天不发放工资”的约定是违法的，公司或用人单位不得以此为由拒绝支付劳动者工资。下面我将从多个角度为您详细解释这一问题，并提供相应的法律建议。

法律解释

1. 劳动者的报酬权：根据我国现行劳动法律法规，劳动者提供劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的基本义务。即使劳动者工作未满七天，只要提供了正常劳动，用人单位就无权拒付工资。

2. 按劳分配、同工同酬原则：支付薪资时，必须遵循按劳分配的基本准则，实施“同工同酬”的执行规范。用人单位应当按照劳动者实际付出劳动力的天数和双方事先约定的薪资标准来结算薪资。

法律建议

1. 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确告知对方“未满七天不发放工资”的约定违反了《劳动法》及《劳动合同法》关于工资支付的规定，要求按时支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正并支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若问题仍未解决，您可以申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系（如劳动合同、工作证、考勤记录等）及劳动报酬约定的证据，向劳动仲裁委提出申请。仲裁委将依法审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
• 如果用人单位以其他理由（如工作表现不佳、违反公司规定等）拒绝支付工资，您同样可以依据上述法律和建议进行维权。

综上所述，“签了未满七天不发放工资”的约定是违法的，您有权要求用人单位支付相应的工资。如果遇到问题，请按照上述建议进行维权，确保自己的合法权益得到保障。