辞职后单位继续使用个人证件是违法的。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题，并提供相应的应对措施。

一、违法性分析

1. 侵犯个人权益：

   • 辞职后，单位若未经您同意继续使用您的证件，如身份证、职业资格证等，这明显侵犯了您的姓名权和隐私权。证件中包含的个人信息若被不当使用或泄露，将给您带来不必要的麻烦和损失。

2. 违反法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。因此，辞职后单位继续使用您的证件，违反了这一明确规定。
   • 同时，根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，冒用他人居民身份证或使用骗领的居民身份证是违法的，单位若以此方式使用您的证件，同样构成违法。

二、应对措施

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位沟通，明确要求其停止使用您的证件，并归还所有相关证件的原件和复印件。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。劳动监察部门将依法对单位进行调查和处理。

3. 提起民事诉讼：

   • 若单位的违法行为给您造成了实际损失，您可以依据《民法典》中关于个人信息保护的规定，向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等侵权责任。

4. 留存证据：

   • 在整个过程中，务必留存好相关证据，如劳动合同、离职证明、单位使用您证件的记录等。这些证据在维权时将起到至关重要的作用。

三、结论与建议

综上所述，辞职后单位继续使用个人证件是违法的，侵犯了您的个人权益，也违反了相关法律法规。在发现此类行为时，您应采取积极措施维护自己的合法权益。首先尝试与单位沟通解决，若无果则向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。同时，务必留存好相关证据以支持自己的主张。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律支持和帮助。