您好，关于您提出的“实习期过了没签正式合同离职需要多少天”的问题，我根据您的实际情况和相关法律法规，给出以下解答：
结论前置：
在通常情况下，如果您已经过了实习期但尚未签订正式合同，并希望离职，您需要提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。但考虑到您尚未签订正式合同，这一规定可能有所调整，具体需结合实际情况和用人单位的规章制度来判断。
详细分析：
一般情况：
- 根据《劳动合同法》的规定，员工在正常情况下需提交书面离职申请，并在30个自然日内得到雇主批准后方可离职。这是为了保护用人单位和员工的合法权益，确保双方有足够的时间进行工作交接和安排。
未签正式合同的情况：
- 既然您已经过了实习期但尚未签订正式合同，那么您与用人单位之间的劳动关系可能处于较为特殊的状态。在这种情况下，离职的具体要求可能因用人单位的规章制度或双方的实际约定而有所不同。
- 如果用人单位有明确的规章制度规定离职流程，您应遵循该规定。如果规章制度不明确或没有相关规定，您可以参考《劳动合同法》中关于员工离职的一般规定，即提前30日以书面形式通知用人单位。
特殊情况：
- 如果用人单位存在违反法律法规规定的行为，或者您和用人单位已经就离职事项达成了协议共识，那么您可能无需等待30天即可离职。在这种情况下，您应确保自己的离职行为符合法律法规和双方约定，避免产生不必要的纠纷。
法律建议：
- 在决定离职前，建议您先查阅用人单位的规章制度或劳动合同（如果已签订），了解具体的离职要求和流程。
- 如果规章制度或劳动合同不明确，或您对离职流程有疑问，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职的具体要求和流程。
- 在离职过程中，确保您的工作交接清晰、完整，避免给用人单位和后续工作带来不必要的麻烦。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。