当个人与单位之间形成劳务关系，且个人在提供劳务过程中发生损害时，责任的承担和赔偿问题往往成为焦点。以下是对此类问题的详细解答：

一、责任承担原则

1. 过错责任原则：在个人与单位形成的劳务关系中，若提供劳务者因劳务受到损害，且法律及解释未对此类情况作出明确规定，则一般适用过错责任原则。这意味着，单位是否承担责任，取决于其在损害发生过程中是否存在过错。

2. 单位义务：单位作为劳务的接受者，有义务为提供劳务者提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防损害的发生。例如，及时清理工作场所的隐患，提供必要的安全培训等。

3. 个人义务：提供劳务者作为理智、健全的成年人，也有义务在提供劳务过程中注意自身安全，并遵守单位的安全规定和操作规程。

二、损害赔偿责任

1. 赔偿范围：若单位因过错导致提供劳务者受到损害，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金、鉴定费以及交通费等合理且必要的费用。

2. 责任划分：在确定赔偿责任时，法院会根据双方的过错程度进行责任划分。若提供劳务者自身也存在过错，则应相应减轻单位的赔偿责任。例如，在案例中，法院根据双方过错程度，确定由原告自行承担70%的责任，被告承担30%的责任。

3. 证据支持：在主张损害赔偿时，提供劳务者需要提供充分的证据来支持其赔偿请求。这包括医疗记录、费用发票、鉴定报告等能够证明损害事实和损失程度的证据。

三、法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》：该法典第一千一百六十五条和第一千一百七十九条对侵权责任和人身损害赔偿作出了相关规定，为处理此类纠纷提供了法律依据。

2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：该解释对人身损害赔偿的具体项目和标准进行了详细规定，有助于确定赔偿范围和金额。

四、实际案例

以赵某与被告公司的劳务损害纠纷案为例，法院在审理过程中综合考虑了双方的过错程度、损害事实和损失程度等因素，最终判决被告公司承担一定比例的赔偿责任。这一案例为处理类似纠纷提供了有益的参考。

综上所述，当个人与单位之间形成劳务关系且个人发生损害时，应首先明确责任承担原则，并根据双方的过错程度、损害事实和损失程度等因素来确定赔偿责任和赔偿范围。在处理此类纠纷时，建议寻求专业法律人士的帮助以确保自身权益得到妥善维护。