辞职在当月发薪日之前，工资在发薪日是否应该结清，这主要取决于劳动合同的约定以及相关的法律法规。
- 依据法律法规：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
结合这两条法律规定，可以明确，辞职后，用人单位应当立即结清劳动者的全部工资。
实际操作中的情况：
- 通常情况下，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且员工已经完成工作交接，没有违反公司规定或合同条款，那么公司应该在员工离职的当月或下一个发薪周期内结清工资。
- 但也有部分公司可能会按照自身的财务流程，在下一个完整的工资结算周期支付离职员工的工资。
建议：
- 为了避免不必要的纠纷，建议在离职前与公司明确薪资结算的具体时间及方式，并妥善保存劳动合同、工作记录、工资单等相关工作证明。
- 如果公司无理拖延或扣除工资，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，依法维护自己的合法权益。
综上所述，辞职在当月发薪日之前，工资是否应该在发薪日结清，主要取决于劳动合同的约定和公司的实际操作流程。但根据法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资。因此，如果劳动合同或公司规定没有明确说明，且公司未能在发薪日结清工资，劳动者有权要求公司立即支付。