离职当天，用人单位应当结清工资，这是劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了离职当天结清工资的法定义务，用人单位必须遵守。如果用人单位未能在离职当天结清工资，就构成了违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。

实际操作角度

1. 正常离职情况：在大多数情况下，劳动者按照正常流程办理离职手续，用人单位应当会在离职当天或之前就准备好工资结算，并在离职时一次性支付给劳动者。这既是对劳动者劳动成果的尊重，也是遵守法律法规的体现。

2. 特殊离职情况：如果劳动者因违反公司规章制度、严重失职等原因被辞退，或者双方存在劳动争议，用人单位可能会在离职时暂扣部分工资作为处理争议的依据。但即便如此，用人单位也应当在离职后尽快与劳动者协商解决争议，并支付剩余工资。如果争议无法解决，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

劳动者权益保护角度

1. 及时结清工资的重要性：工资是劳动者辛勤工作的回报，及时结清工资对于劳动者来说至关重要。它关系到劳动者的生活质量和经济安全，也是劳动者对用人单位信任度的重要体现。

2. 维权途径：如果用人单位未能在离职当天结清工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求其尽快支付。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

温馨提醒

• 在离职前，劳动者应当与用人单位确认工资结算方式和时间，确保双方对工资支付有明确的约定。
• 如果用人单位提出暂扣工资或分期支付等不合理要求，劳动者应当坚决拒绝，并明确告知其自己的权益和法律规定。
• 在离职过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、离职证明等，以便在需要时维护自己的权益。

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